лучшие работодатели воронежа 2020
Объявляем лучших работодателей России
Почему это лучшие работодатели России? Рейтинг работодателей от hh.ru строится на основе:
Сбор данных для рейтинга проводился с 1 июня по 31 октября 2019, анализ результатов — с 1 ноября 2019 по февраль 2020 года.
Ежегодный «Рейтинг работодателей России» от hh.ru — один из наиболее авторитетных, а также крупнейший по охвату компаний-участников. Компании принимают в нем участие добровольно и бесплатно. Единственное ограничение на участие в рейтинге — численность персонала. Она должна быть более 100 человек.
Подробнее о методологии можно узнать на сайте рейтинга. Полный список компаний, вошедших в рейтинг лучших работодателей России 2019 года, опубликован там же.
100 лучших работодателей 2019 года по версии hh.ru
| Место в рейтинге | Место в отрасли | Публичное название | Отрасль | Итоговый балл |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | «Газпром нефть» | Энергетика и добыча сырья | 131,0 |
| 2 | 2 | «Росатом» | Энергетика и добыча сырья | 128,4 |
| 3 | 3 | СИБУР | Энергетика и добыча сырья | 121,4 |
| 4 | 1 | Coca‑Cola HBC Россия | FMCG | 120,5 |
| 5 | 1 | «Сбербанк» | Банки | 118,8 |
| 6 | 2 | Банк ВТБ | Банки | 117,7 |
| 7 | 3 | «Райффайзенбанк» | Банки | 115,0 |
| 8 | 2 | «Бакарди Рус» | FMCG | 114,4 |
| 9 | 1 | Группа «М.Видео-Эльдорадо» | Ретейл | 113,1 |
| 10 | 1 | МТС | Телеком | 112,8 |
| 11 | 1 | «Лаборатория Касперского» | ИТ и интернет | 112,4 |
| 12 | 4 | «Норникель» | Энергетика и добыча сырья | 112,4 |
| 13 | 2 | NVIDIA | ИТ и интернет | 112,0 |
| 14 | 2 | Tele2 | Телеком | 111,3 |
| 15 | 3 | 2ГИС | ИТ и интернет | 111,1 |
| 16 | 1 | Pfizer | Фармацевтика и медицина | 111,0 |
| 17 | 3 | «Билайн» | Телеком | 110,6 |
| 18 | 1 | Nokian Tyres Россия | Торгово-производственные компании | 110,3 |
| 19 | 4 | QIWI | ИТ и интернет | 109,7 |
| 20 | 1 | World Class | Услуги | 109,5 |
| 21 | 2 | «Северсталь» | Торгово-производственные компании | 108,8 |
| 22 | 1 | Perfetti Van Melle | Пищевое производство | 108,3 |
| 23 | 2 | Inventive Retail Group | Ретейл | 107,2 |
| 24 | 1 | «Макдоналдс» | HoReCa | 106,8 |
| 25 | 1 | AP Trade | Дистрибьюторы | 106,7 |
| 26 | 2 | Danone Россия | Пищевое производство | 106,4 |
| 27 | 5 | SAP | ИТ и интернет | 106,3 |
| 28 | 1 | Colliers International Company Limited | Строительство и недвижимость | 106,2 |
| 29 | 3 | Red Bull | FMCG | 106,2 |
| 30 | 3 | «ВсеИнструменты.ру» | Торгово-производственные компании | 106,1 |
| 31 | 6 | ГК «ЛАНИТ» | IT и интернет | 106,1 |
| 32 | 1 | «Российские железные дороги» | Транспорт | 105,8 |
| 33 | 4 | «Металл Трейд» | Торгово-производственные компании | 105,6 |
| 34 | 5 | «Зарубежнефть» | Энергетика и добыча сырья | 105,6 |
| 35 | 4 | HEINEKEN Россия | FMCG | 105,4 |
| 36 | 5 | «Свеза» | Торгово-производственные компании | 105,3 |
| 37 | 2 | ЭЛЕВЕЛ | Дистрибьюторы | 105,2 |
| 38 | 3 | Т.Б.М. | Дистрибьюторы | 104,9 |
| 39 | 3 | «Азбука вкуса» | Ретейл | 104,9 |
| 40 | 2 | «Ригла» | Фармацевтика и медицина | 104,9 |
| 41 | 4 | PUMA | Ретейл | 104,6 |
| 42 | 1 | ГК Eqvanta (Быстроденьги) | Финансы и страхование | 104,5 |
| 43 | 1 | SBS Consulting | В2В-услуги | 104,4 |
| 44 | 7 | Umbrella IT | ИТ и интернет | 104,4 |
| 45 | 6 | CLAAS | Торгово-производственные компании | 104,2 |
| 46 | 4 | «Совкомбанк» | Банки | 104,1 |
| 47 | 2 | ДОМ.РФ | Строительство и недвижимость | 104,0 |
| 48 | 3 | Сеть клиник «ЛИНЛАЙН» | Фармацевтика и медицина | 104,0 |
| 49 | 5 | AB InBev Efes | FMCG | 104,0 |
| 50 | 7 | Группа ГАЗ | Торгово-производственные компании | 103,9 |
| 51 | 4 | ГК «Магнат» | Дистрибьюторы | 103,9 |
| 52 | 2 | МКК «Срочноденьги» | Финансы и страхование | 103,8 |
| 53 | 4 | ГЕРОФАРМ | Фармацевтика и медицина | 103,8 |
| 54 | 3 | «Этажи» | Строительство и недвижимость | 103,8 |
| 55 | 1 | Консалтинговая группа «Текарт» | Медиабизнес | 103,7 |
| 56 | 8 | Usetech | ИТ и интернет | 103,6 |
| 57 | 6 | РУСАЛ | Энергетика и добыча сырья | 103,6 |
| 58 | 5 | «Кантата» | Ретейл | 103,4 |
| 59 | 4 | ГК «МИЭЛЬ» | Строительство и недвижимость | 103,4 |
| 60 | 3 | QBF | Финансы и страхование | 103,4 |
| 61 | 8 | REHAU | Торгово-производственные компании | 103,4 |
| 62 | 6 | Henkel | FMCG | 103,3 |
| 63 | 5 | АН «Владис» | Строительство и недвижимость | 103,2 |
| 64 | 1 | Международная школа программирования CODDY | Наука и образование | 103,2 |
| 65 | 9 | John Deere | Торгово-производственные компании | 103,1 |
| 66 | 5 | ФармФирма «Сотекс» | Фармацевтика и медицина | 103,0 |
| 67 | 6 | «Леруа Мерлен» | Ретейл | 102,9 |
| 68 | 9 | BingoBoom | ИТ и интернет | 102,9 |
| 69 | 10 | Redmadrobot | ИТ и интернет | 102,9 |
| 70 | 4 | СК «УРАЛСИБ СТРАХОВАНИЕ» | Финансы и страхование | 102,9 |
| 71 | 7 | «Арконик Россия» | Энергетика и добыча сырья | 102,6 |
| 72 | 4 | НАГ | Телеком | 102,6 |
| 73 | 5 | Citibank | Банки | 102,5 |
| 74 | 2 | Ресторанный холдинг «Тигрус» | HoReCa | 102,5 |
| 75 | 6 | MSD Pharmaceuticals | Фармацевтика и медицина | 102,4 |
| 76 | 5 | Дистрибьюторская Менеджмент Система | Дистрибьюторы | 102,3 |
| 77 | 10 | ГК «Блок» | Торгово-производственные компании | 102,3 |
| 78 | 7 | Сеть магазинов «Подружка» | Ретейл | 102,2 |
| 79 | 2 | Онлайн-кинотеатр ivi | Медиабизнес | 102,2 |
| 80 | 11 | «Артис» | Торгово-производственные компании | 102,2 |
| 81 | 2 | «Бэби-клуб» | Наука и образование | 102,1 |
| 82 | 6 | Bilfinger Tebodin | Строительство и недвижимость | 102,1 |
| 83 | 7 | Пивоваренная компания «Балтика» | FMCG | 102,0 |
| 84 | 3 | Fazer | Пищевое производство | 101,8 |
| 85 | 6 | «Петролеум Трейдинг» | Дистрибьюторы | 101,8 |
| 86 | 7 | «Унистрой» | Строительство и недвижимость | 101,7 |
| 87 | 11 | «Ситимобил» | ИТ и интернет | 101,7 |
| 88 | 12 | Parallels | ИТ и интернет | 101,5 |
| 89 | 3 | Парк-отель «Порто Маре» | HoReCa | 101,5 |
| 90 | 8 | CENTURY 21 Россия | Строительство и недвижимость | 101,5 |
| 91 | 7 | Reckitt Benckiser Healthcare | Фармацевтика и медицина | 101,5 |
| 92 | 8 | «Кларанс Россия» | FMCG | 101,5 |
| 93 | 3 | >«Е-Промо» | Медиабизнес | 101,5 |
| 94 | 12 | EKF | Торгово-производственные компании | 101,4 |
| 95 | 13 | Naumen | ИТ и интернет | 101,3 |
| 96 | 6 | Банк ДОМ.РФ | Банки | 101,2 |
| 97 | 5 | «Европлан» | Финансы и страхование | 101,0 |
| 98 | 9 | ГК «МАВТ» | FMCG | 101,0 |
| 99 | 4 | «Адвентум» | Медиабизнес | 100,9 |
| 100 | 2 | «Единый Расчетный Центр» | Услуги | 100,9 |
Каждая компания, включенная в рейтинг, получила сертификат.
Рейтинг работодателей — 2020: подводим итоги
Эту проблему уже 11 лет решает наш Рейтинг работодателей России. Какие компании стали самыми привлекательными для трудоустройства в 2020 году — рассказываем в этом материале.
Немного о методологии
Рейтинг работодателей складывается из оценок сотрудников и HR-специалистов компаний-участниц, а также мнения соискателей. Именно поэтому ваше участие в Рейтинге так важно для формирования максимально достоверной картины.
Итоговый балл компании в Рейтинге формируется из трех показателей*:
• внутренняя оценка eNPS**: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя своим знакомым, друзьям или родственникам;
• внешняя оценка: желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании;
• HR-анкета: данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается уровень развития её HR-функции.
Также при составлении Рейтинга мы делим компании «на весовые категории» — несправедливо ставить в один список компании с многотысячным штатом и небольшие организации с сотней сотрудников.
* Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга.
Общий Рейтинг-2020
Итак, представляем вашему вниманию топ* работодателей России по итогам 2020 года по версии hh.ru:
Субрейтинги-2020
Для большей прозрачности помимо общего Рейтинга мы составили три субрейтинга — отдельные списки по каждому показателю. Такой подход позволяет сравнить оценки сотрудников, HR-специалистов и соискателей. И как показывают субрейтинги* — они сильно отличаются.
В этом списке компании-участники получили свои места по итогам анкетирования HR-специалистов — они отвечали на вопросы** о внутренних процессах компании, рассказывали о реализуемых проектах и деталях найма.
** Анкета для HR-специалистов разработана экспертами hh.ru на основе рекомендаций консультантов международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers.
Для составления этого списка работникам компаний-участниц предлагалось оценить** по 10-балльной шкале, насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве места работы друзьям или знакомым.
** Участие в опросе добровольное и анонимное, что обеспечивает отсутствие давления работодателя на сотрудников.
И, наконец, субрейтинг, сформированный по голосам соискателей. Вас просили оценить компании не по результатам их деятельности или качеству продукции, а именно как работодателя: вы слышали положительные отзывы сотрудников, вам близка экосистема, созданная внутри компании. А может, вы пробовали попасть туда на работу или находитесь в процессе трудоустройства — уже на этом этапе можно сложить впечатление о потенциальном работодателе: как быстро вам ответили на отклик, как сложился первый контакт с рекрутером или нанимающим менеджером, как прошло интервью и вернулись ли к вам с обратной связью в обещанное время.
В нынешнем Рейтинге соискатели отдали более 122 тысяч голосов за различные компании. Вот как выглядит топ работодателей в этом субрейтинге:
* В этой статье мы публикуем только десятку лидеров в каждой группе. Полные субрейтинги вы найдете здесь.
Почему Рейтингу hh.ru можно доверять
С каждым годом число заявок на участие в Рейтинге растет. Например, в прошлом году дошла до финала (то есть прошла все три этапа оценки) 241 компания, а в этом году — 501, в два с лишним раза больше, чем в предыдущем:
Всего же на участие в нынешнем Рейтинге было подано около 900 заявок. Кто-то скажет — «Не так уж и много!». Да, далеко не каждая компания решится на стороннюю публичную оценку. Так что вы можете быть уверены: все финалисты, даже расположившиеся на последних строках Рейтинга, — это лучшие работодатели 2020 года. Ведь одно то, что компания готова узнать и сделать достоянием общественности уровень доверия к ней сотрудников и соискателей, говорит, что она очень серьезно относится к своему имиджу работодателя. И мы ручаемся, что в Рейтинг вошли только те, кто тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими работниками.
Огромное внимание мы уделяем честности оценки. Вот как проводится:
Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные работники: чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество человек. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1001 до 5000 человек, — не менее 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.
Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.
Результаты опроса соискателей на hh.ru тоже имеют высокий вес в итоговой оценке компании — 40%. Во избежание накрутки голосов мы не допускаем возможности проголосовать без авторизации на сайте, т. е. принять участие в опросе можно только под своим логином и паролем на hh.ru. Это сделано исключительно для защиты от ненастоящих участников опроса и ботов — со стороны ни компаниям, ни кому-то другому не будет видно, как именно вы проголосовали.
Оценка информации из HR-анкет проводится по специальной методике, разработанной экспертами hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers, почти полностью в автоматическом режиме. Субъективный подход к оценке исключен.
Чем Рейтинг полезен соискателям
Рейтинг лучших работодателей — это не просто список, это дополнительный инструмент при поиске работы, который поможет сделать выбор в пользу той или иной компании. Каким образом?
Теперь все компании, попавшие в Рейтинг, получают специальный значок, сообщающий об этом. Размещаться он будет на страницах компании на hh.ru, в поисковой выдаче сайта и рядом с наименованием работодателя в его вакансиях:
Все компании в Рейтинге распределены по 18 отраслям — это дополнительный фильтр для ознакомления с его результатами. Выбрав на сайте Рейтинга интересующую вас сферу, вы увидите список лучших работодателей в конкретном сегменте. Также на сайте действует фильтр по городам — выбирайте лучшие компании в нужном вам регионе.
Каждый работодатель — участник Рейтинга получает официальный сертификат, подтверждающий его успешность и конкурентное преимущество на рынке труда. Компания может разместить сертификат на своем сайте, на странице в социальных сетях, в офисе — например, в локации, где обычно проводят собеседования с соискателями. Так что узнать, что работодатель является лучшим по результатам Рейтинга hh.ru, вы можете и вне нашего сайта.
В этом году мы ввели цветовую дифференциацию сертификатов. В зависимости от занятого места в Рейтинге компании получат:
• фиолетовый сертификат — топ-10;
• красный сертификат — топ-20;
• голубой сертификат — топ-50;
• оранжевый сертификат — топ-100;
• белый сертификат — остальные позиции.
Мы благодарим всех, кто принял участие в оценке работодателей, — без вас Рейтинг-2020 не был бы таким показательным.
Надеемся, что в Рейтинге-2021 соискатели проявят себя еще активнее. Следите за нашими новостями — мы обязательно сообщим о начале этапа внешней оценки компаний-участниц.
Эксперты назвали топ-5 самых востребованных работодателями сфер в Воронежской области
Большая часть вакансий связана с продажами.
Аналитики компании HeadHunter составили топ-5 самых востребованных работодателями профессиональных сфер в Воронежской области, проанализировав итоги третьего квартала 2020 года. Результаты представили в понедельник, 26 октября. Больше всего компаниям интересны специалисты в сфере «Продажи» – подобных вакансий 26%.
Также требуются сотрудники в сферу «Производство» (12%), рабочий персонал (12%), сотрудники в сферы «Строительство» (10%) и «IT, телеком» (9%).
А вот воронежских соискателей интересуют немного другие вакансии. Самую высокую активность проявляют молодые специалисты и студенты – доля их резюме составила 21% от общего числа. Чуть менее активно ищут предложения о работе в сфере «Продажи» (14%). Замыкают топ-5 сферы «Административный персонал» (7%), «IT, телеком» и «Производство, сельское хозяйство» (по 6%).
По данным экспертов, средняя зарплата, предлагаемая работодателями в Воронежской области в третьем квартале 2020 года, составила 33 тыс. рублей. Средние зарплатные ожидания соискателей варьируются в диапазоне 30-35 тыс. рублей.
Общее число вакансий на региональном рынке уменьшилось на 10% за год. А число активных резюме соискателей, напротив, стало больше. Работу искали те, кто испытал на себе негативные последствия пандемии и кризиса. Речь, к примеру, о работниках в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, сотрудниках спортклубов, фитнес-центров и салонов красоты.
– Сегодня на рынке труда столицы Черноземья за одно предложение о работе конкурируют до пяти соискателей – это умеренный уровень конкуренции. Но в каждой профессиональной сфере ситуация индивидуальна. В частности, острый дефицит кадров наблюдается среди рабочего персонала – здесь на одну вакансию претендует один кандидат. Немногим лучше ситуация и в строительной сфере – один-два человека на место, – резюмировали аналитики.
Ранее аналитики нашли для воронежцев четыре вакансии с зарплатой в полмиллиона рублей. Правда, две из них предполагает удалённую работу.
«Зависит от опыта». Специалисты рассказали о самых высокооплачиваемых вакансиях в Воронеже
Некоторым воронежцам свобода выбора оказалась важнее, чем заработок.
Для просмотра видео включите поддержку javascript в браузере, или используйте браузер, который поддерживает HTML5 видео
Фото: Вести Воронеж
Инженеры, программисты, стоматологи, механики, пилоты – всё это самые высокооплачиваемые вакансии в нашем регионе по данным Роструда. Специалисты этих направлений могут рассчитывать на зарплату от 100 тыс. рублей. Мы решили узнать, кто в Воронеже зарабатывает хорошие деньги, и куда пойти учиться, чтобы их получать. Об этом наш специальный репортаж.
По словам главного врача и директора стоматологической клиники Георгия Курносова, зарабатывать свыше 100 тыс. рублей для стоматолога реально. Правда, получают такие деньги топовые врачи частных клиник. Например, те, кто уже после вуза много сил вложили в самообразование – проходили вебинары и посещали конференции, в том числе, зарубежные. Но главное тут всё же опыт. Начинающий же стоматолог может рассчитывать тысяч на 20 тыс. рублей.
– Очень многое зависит от опыта. Даже если прочитать большое количество книжек, всё равно на 1 месте идут именно мануальные навыки, которые нарабатываются годами. Даже, не побоюсь этого слова, десятилетиями. Но когда заканчиваются 2-3 десятка лет, подходит возраст. То есть максимальное должно быть сочетание и опыта, и чтобы доктор был не в возрасте, – признаётся Курносов.
Константин Хаустов в своей сфере также не новичок – в IT он уже около 25-ти лет. И хотя на экране компьютера – игра, она здесь не для развлечений. Так менеджер проектов проверяет одну из разработок компании. Впрочем, выпускник факультета ПММ в профессию пришёл не из-за денег. Привлекла свобода выбора.
– Если человек занимается селекцией растений, он тратит всю жизнь, чтобы вывести один сорт. Программист может за полгода поучаствовать за полгода в нескольких проектах. И каждый раз он получает результат мгновенно. Мы работаем с чистыми идеями, – рассказывает Константин Хаустов.
Свобода здесь не общее понятие. Жёсткий график, обязательное посещение офиса и дресс-код – всего этого в IT-компаниях почти не встретишь. Воронеж сейчас всё больше подражает знаменитой Кремниевой долине – число айтишников у нас одно из самых больших в стране. О том, сколько зарабатывают, в этой сфере предпочитают не говорить. При этом, по данным рекрутинговых агентств, разработчик может зарабатывать и больше 200 тыс. рублей. Всё также зависит от опыта. В основном, на этом рынке разделяют три уровня – Junior, Middle и Senior. То есть начальный, средний и продвинутый. Первый относится, например, к выпускникам вузов без опыта. И хотя высшее образование у сотрудников, рассказывают в этой компании, ценят, основным навыкам всё равно обучают на месте. Современная система образования за скоростью развития технологий просто не успевает. В основном, в программисты идут люди с математическим образованием. Однако, сейчас тут предлагают вакансии, в том числе, гуманитариям.
Дополнительно обучают кадры и в этой компании. Повышение квалификации сотрудники проходят в специальном инновационном центре. А после они также могут рассчитывать на рост зарплаты. Платить хорошие деньги тут готовы и с первого рабочего дня. А в списке высокооплачиваемых специалистов – инженеры, механики и техники. Базовые навыки, полученные в университете тут тоже ценят. Но больше важен энтузиазм.
– В основе компании лежит то, что недостаточно просто профессионализма. Люди должны быть вовлечены в свою работу. Приходя на самую начальную позицию, условно, инженер или механик, человек имеет возможность дорасти до главного инженера или механика. А далее это директор завода, акционер компании. То есть карьерная лестница не ограничивается одной ступенькой, – рассказывает директор по подбору персонала группы компаний Наталья Яшкольдина.
По данным рекрутинговых агентств, сейчас в регионе больше 12 тысяч вакансий. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели – около 40 тыс. рублей. Но основная часть предложений – с заработком до 30 тысяч. Той, что выше 100 тысяч – раз в 15 меньше.
Среди высокооплачиваемых профессий, которые можно найти на сайте рекрутинговых агентств, сейчас разработчик, аниматор, заместитель директора. Тут предлагают зарплату от 100 тыс. рублей. Правда, есть и вовсе уникальные случаи. Так, работодатели ищут директора по производству и фрондендт-разработчика – им готовы платить 300 тыс. рублей.
Всего по данным HeadHuntera, в список высокооплачиваемых и наиболее перспективных сейчас входит 5 профессиональных сфер. На первом месте находятся продажи – это почти треть вакансий. Следом идёт IT. На третьем месте – строительство и недвижимость. Хорошие деньги, в частности, платят риелторам. На удивление, высшему менеджменту – то есть будущим начальникам высокую зарплату готовы платить лишь в 10% случаев. На последнем месте – транспорт. Это, например, водители с тяжёлым графиком и регулярными дальними поездками.
Между тем, в связи с пандемией поменялись и требования к соискателям. Сейчас многие, что ожидаемо, предлагают работу удалённо.
– Особенно, в последний год, с событиями, которые произошли в 2020 вышли на первый план такие навыки, как высокая адаптивность, гибкость ума, умение действовать нестандартно в меняющихся обстоятельствах, стрессоустойчивость и конечно же востребовано высокое владение компьютером, компьютерная грамотность. Это сейчас важно любому специалисту, в любой отрасли, – объясняет ведущий менеджер по маркетингу и PR макрорегиона ЮГ компании HeadHunter Екатерина Каркоцкая.
Образовательные порталы, тем временем, исследуют предпочтения молодого поколение. По их данным, выпускники и выпускницы российских вузов, ожидаемо, хотят развиваться в высокооплачиваемых сферах, конечно, IT, ещё нефтегазовая промышленность.
Хорошо зарабатывать молодые люди надеются и в консалтинге, маркетинге и даже искусстве. Между тем, растёт список и тех вакансий, которые, по данным экспертов, могут уйти в прошлое. Это, например, бухгалтеры, продавцы, секретари, администраторы, наборщики данных и даже журналисты. Сократить рабочие места и заставить менять квалификацию может развитие интернета и новых технологий в целом.