лучшие работодатели тюмени 2021
Много ли работы в Тюмени и где найти вакансии с зарплатой больше рублей? В топе — строители
Средний уровень зарплаты в регионе для соискателей чуть больше рублей
Согласно статистике, средняя месячная зарплата в Тюменской области выросла и составляет больше рублей
Фото: Ирина Шарова / 72.RU
В Тюмени ищут на работу строителей и обещают зарплату
Тюменские работодатели сейчас ищут более 27 тысяч работников. Одним сотрудникам обещают платить больше ста тысяч рублей, другим в районе 20. Какие соискатели весной 2021 года востребованы на рынке труда и где искать хорошую работу с большой (и маленькой) зарплатой?
— Средний уровень заработной платы по вакансиям в органах центра занятости составляет 30,6 тысячи рублей в месяц. Высокий уровень заработной платы работодатели указывают по профессиям строительной отрасли (инженерно-технический персонал, руководители, крановщики) — более 100 тысяч рублей. Уровень заработной платы от 14 до 20 тысяч рублей в месяц готовы платить сотрудникам по профессиям, не требующим квалификации (разнорабочий, уборщик производственных и служебных помещений, дворник), — сообщили в департаменте труда и занятости.
В Тюменской области зарегистрировано 50 работодателей со средней численностью сотрудников более 1000 человек. Из наиболее крупных работодателей можно выделить следующие компании — «Запсибгазпром-Газификация», «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» и Филиал Акционерного общества «Евракор» Строительно-монтажный трест «Западный». Около 6,4 тысячи работодателей, в чьих компаниях трудятся сотрудника, зафиксировано в нашем регионе. Таких фирм очень-очень много, поэтому всех не перечислить.
Постановка на регистрационный учет для поиска работы производится с помощью электронного заявления, которое можно направить через личный кабинет на портале «Работа в России» либо на Едином портале государственных и муниципальных услуг. Все вакансии размещены на Интерактивном портале департамента.
До этого мы писали, что за три месяца — май, июнь, июль — в Тюменской области без работы останутся почти четыре сотни человек. Департамент труда и занятости населения Тюменской области сообщает о предполагаемом увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников.
Ранее чиновники сообщали, что в Тюменской области снизился уровень безработицы. В регионе, согласно последним данным, без работы находятся больше восьми тысяч жителей. Специалисты уточняли, какие пособия по безработице получают тюменцы. Остались без средств к существованию? Читайте, как и где найти работу.
100 лучших работодателей Тюмени. Масштабное исследование tmn
В первом в истории Тюмени рейтинге работодателей мы представляем самые перспективные для трудоустройства компании. Именно они создают наибольшее количество рабочих мест, образцово выполняют обязательства перед сотрудниками и формируют выдающуюся корпоративную культуру. Сегодня компании, не обладающие репутацией лучшего работодателя в своей сфере, обречены на медленное умирание вне зависимости от других сильных сторон.
М Е Т О Д О Л О Г И Я
По результатам масштабного опроса руководителей (более 400 человек) и экспертов (более 70 человек) из нескольких тысяч работающих в Тюмени и Тюменской области заметных компаний с численностью более 50 человек мы отобрали сотню самых желанных для соискателей. При формировании рейтинга мы исключили предприятия, имевшие множество негативных отзывов от работавших в них сотрудников, а также проявившие себя как недобросовестные работодатели. Мы учитывали только те компании, которые успешно выполняют сегодня функцию работодателя, обладают высокой репутацией на рынке труда, являются примерными налогоплательщиками и формируют самобытную корпоративную культуру.
Кроме этого, мы учли экспертное мнение о тюменских компаниях-работодателях представителей органов власти, ведущих агентств по подбору персонала и руководителей служб персонала крупнейших компаний. Благодаря их развернутым ответам мы сформировали пул критериев оценки работодателей.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
• Среднесписочная численность работников
• Количество лет на рынке
• Средняя з/п
• Система льгот и бонусов, прозрачность условий мотивации
• Средний возраст сотрудников
• Официальное трудоустройство
• География присутствия.
СОЦИАЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ:
• Ярко выраженная корпоративная культура
• Наличие стратегических планов, миссии и ценностей
• Развитие персонала, наставничество
• Социальный пакет
• Комфортные условия труда
• Стандарты качества в компании
• Честность и открытость взаимоотношений в компании
• Имидж и репутация на рынке
• Уровень менеджмента и управления бизнесом
• Наличие «листа ожидания» на вакансии компании в кадровых агентствах.
Все критерии оценки, предложенные экспертами, мы сгруппировали в два блока: экономические и социальные. В первый вошли финансово-экономические показатели, которые характеризуют уровень стабильности компании. Во втором блоке оказались критерии, отражающие внутреннюю атмосферу в компании, репутацию бренда, лояльность непосредственных потребителей — жителей города, влияние на развитие рынка труда в области и за ее пределами.
Итоговый балл в рейтинге рассчитывался как сумма баллов, набранных в ходе всех этапов оценки (мнение органов власти, мнение экспертов, мнение сотрудников кадровых агентств и руководителей отделов персонала), взвешенных с определенными коэффициентами. Таким образом, был определен ТОП-100 лучших работодателей Тюмени, которые наиболее полно соответствуют критериям. Стоит добавить, что 30 крупнейших работодателей Тюмени мы выделили отдельно, поскольку их влияние позволяет задавать планку уровня кадровой политики для рынка в целом. Всего в компаниях, попавших в ТОП-30 крупнейших работодателей, работает больше 80 000 человек.
С учетом того что рекрутинговый сайт HeadHunter уже запустил сервис по созданию чат-ботов для автоматизации массового подбора сотрудников, мы верим, что подготовленный нами рейтинг сделает рынок лучшего города земли более прозрачным.
Рейтинг не претендует на представление исчерпывающей информации обо всех компаниях Тюмени, не предусматривает их строгое ранжирование. В проекте представлены ключевые работодатели города по мнению профессионалов.
КОМПАНИИ РАЗДЕЛЕНЫ НА СЕКТОРЫ
СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР
Cтав крупнейшей торговой сетью по оптовой и розничной продаже материалов для строительства и отделки в Тюмени, с 2015 года группа компаний «Строительный двор» вышла на федеральный уровень – сменив дислокацию центрального офиса на Москву и дополнив региональную сеть магазинами в Челябинской, Свердловской областях и в Пермском крае. Запустив новый формат «строительных магазинов у дома», сегодня группа компаний присутствует в 14 регионах России, а общее количество торговых точек превысило 50. Оптовое направление компании имеет 6 центров комплектации в 6 регионах с площадью складских помещений около 200 000 м2 и ежедневным количеством доставок более 2000.
Каждого из более чем 15 000 розничных покупателей в день в сети магазинов «Строительный двор» на кассе неизменно провожают вдохновляющей фразой: «Не сдавайтесь – стройтесь!». Некогда рекламный, этот слоган за несколько лет стал миссией компании, ее рабочим лозунгом, девизом на все случаи жизни и внутрикомандным уставом, превратившись в визитную карточку предприятия, он был услышан или прочитан практически каждым тюменцем.
Большинство опрошенных нами в процессе подготовки рейтинга экспертов отмечают высочайший уровень корпоративной культуры организации. «В «Строительном дворе» всё сделано для персонала и вместо сотрудников там, в первую очередь, люди», – отмечает один из респондентов в анкете опроса. «Креативная и молодежная среда, экологичная система управления компанией с особенным отношением работодателя к молодым сотрудникам», – дополняет картину другой эксперт. «Развитая корпоративная культура, основанная на сотрудничестве, с высоким уровнем счастья персонала», – дает характеристику третий. Именно подобные цитаты экспертов выделили группу компаний «Строительный двор» в общем списке перспективных для трудоустройства предприятий города и позволили нам отдать ей первенство в рейтинге «Лучшие работодатели Тюмени».
С 2010 года «Cтроительный двор» регулярно входит в ТОП-100 крупнейших предприятий сибири и урала по версии бизнес-издания «Эксперт-урал», и удерживает положительную динамику
Бизнес-идея «Строительного двора» была успешно реализована благодаря четко ориентированному на клиента сервису, один из главных проводников которого – сотрудники компании. «От конкурентов мы хотим отличаться уровнем компетенций. Предлагать людям не только выгодные цены, но и квалифицированные решения», – отмечает заместитель генерального директора центрального офиса Елена Голубцова. Двери «Строительного двора» открыты каждому соискателю: в компании работают люди от 20 до 55 лет, как с высшим, так и со среднеспециальным образованием. В организацию охотно берут и студентов на практику с возможностью дальнейшего трудоустройства. Собеседование проводится в несколько этапов, где соискателя обязательно спросят не только о профессиональных навыках и опыте, но и о личных качествах, пристрастиях. Попросят ответить на нестандартные вопросы, ориентированные на выявление широкого кругозора и эрудиции: «Кто ваш любимый литературный герой?», «В какое время суток вы наиболее продуктивны?», «Имя федерального канцлера Германии?» – эти вопросы не блажь рекрутера. Компании нужны не просто профессионалы, а люди, схожие по духу, лояльные к ее ценностям. Сами работники «Строительного двора» корпоративную культуру называют не иначе как «фановой» (от англ. fun «веселье, забава». – Прим. ред.). Жители Тюмени, например, могут запросто встретить в выходной день на загородной трассе колонну велосипедистов – работников фирмы. А чего стоит креативный корпоративный фильм о желании пойти в отпуск, снятый сотрудниками компании в 2017 году и выложенный на официальный YouTube-канал. Клиенты тоже с порога чувствуют атмосферу доброжелательности и наблюдают, как компания то и дело разрушает общепринятые стереотипы – например, во все магазины разрешено входить с животными, с мороженым, заезжать на роликах и на велосипедах.
Амбициозность и активность – пожалуй, главные качества каждого сотрудника «Строительного двора». Те, кто уже узнал компанию изнутри, признают, что работать нужно в режиме многозадачности – кто привык получать зарплату только за присутствие на рабочем месте, в компании не задерживаются. Зато желание развиваться и реальные результаты оплачиваются работникам сполна. Обучение сотрудников – одно из ведущих направлений корпоративной культуры компании: разнообразные тренинги, курсы повышения квалификации, программа управленческого резерва для тех, кто хочет попробовать себя в качестве руководителя. Профессионалы отрасли считают группу компаний отличной школой специалистов в сфере продаж. Закономерно, что с таким подходом к работе с персоналом, на вакансии в компанию «Строительный двор» в кадровых агентствах есть даже лист ожидания.
Еще один предмет гордости «Строительного двора» – конкурсы профессионального мастерства. Они появились здесь задолго до городских чемпионатов рабочих профессий и других популярных в последнее время смотров разного уровня. Разработка первого конкурса была сделана в «Строительном дворе» еще в 2010 году. За следующие два года были проведены конкурсы профессионального мастерства плиточников и каменщиков. 2013 год в компании был объявлен годом мастеров по монтажу гипсокартона. Каждый год организация выделяет финансовый и временной ресурс, чтобы выявить лучших территориальных и сервис-менеджеров компании. В мае 2017 года провели ежегодный турнир водителей автопогрузчиков. В июле впервые за 24-летнюю историю организации провели корпоративное состязание лучших знатоков в сфере строительных и отделочных материалов, которое получило звучное название «Дока». По признанию организаторов судьба уникального интеллектуального конкурса была определена еще на этапе подготовки – он станет доброй ежегодной традицией. «Мы хотим создать сообщество профессионалов, индикатором профессионализма которых будут наши конкурсы. Потребители смогут оценивать и делать свой выбор на основании таких конкурсов», – рассказывает председатель совета директоров компании «Строительный двор» Андрей Изгагин.
В июле впервые за 24-летнюю историю организации провели корпоративное состязание лучших знатоков в сфере строительных и отделочных материалов, которое получило звучное название «дока»
С 2010 года «Строительный двор» регулярно входит в ТОП-100 крупнейших предприятий Сибири и Урала по версии бизнес-издания «Эксперт-Урал» и удерживает положительную динамику. По данным исследования агентства «Инфолайн», компания ежегодно входит в десятку крупнейших предприятий рынка DIY, а по итогам 2015 года «Строительный двор» признан крупнейшей сетью УФО. Выход на федеральный уровень означает и более жесткую конкурентную среду. Но даже избалованные столичные покупатели оценили уникальность предложения компании. «Классно проработанные бизнес-процессы», «качественно подобранный персонал», «клиентоориентированная система» – качества, которые отмечают покупатели «Строительного двора» в Москве. В 2017 году «Строительный Двор» стал лауреатом 2-й ежегодной премии Private Label Awards (by IPLS) в номинации «Лучшая СТМ (собственная торговая марка. – Прим. ред.) «Товары для дома и ремонта», а также компания возглавила рейтинг INFOLine DIY Retail Russia TOP в номинации «Лидер регионального развития DIY».
Нагляднее всего уникальную внутреннюю культуру компании характеризуют слова Максима Недякина, автора книги «Искренний сервис. Как мотивировать сотрудников сделать для клиента больше, чем достаточно. Даже когда шеф не смотрит»: «Я просто влюбился в компанию «Строительный двор», узнав, что у них в каждом магазине есть должность менеджера по дружбе. Просто потрясающе, когда компания настолько серьезно относится к отношениям в коллективе, что вводит специальную должность».
Несмотря на появление на рынке Тюмени множества компаний с современной моделью управления персоналом и инновационными инструментами мотивации сотрудников, дочерние предприятия ПАО «Газпром» неизменно остаются в числе самых желанных работодателей. В Тюмени компания представлена двумя «дочками»: ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ПАО «Газпромнефть-Тюмень».
Каким специалистам готовы платить свежие вакансии на тюменском рынке труда
Работодатели сейчас активно ищут хороших строителей
В сезон строительства самыми топовыми оказались крановщики и инженеры
Фото: Ирина Шарова / 72.RU
В Тюмени ищут хороших строителей на зарплату рублей
В Тюменской области больше 29 тысяч вакансий. Уже несколько месяцев подряд в регионе самыми востребованными работниками являются строители, специалисты из сферы медицины и торговли.
— Традиционно сохраняется высокий спрос на работников строительной сферы, где работодателями было заявлено больше вакансий. Среди них — руководители отделов или организаций, а также рабочие специальности: штукатуры, маляры, бетонщики, монтажники. Кроме этого, порядка вакансий — в таких отраслях экономики, как сельское хозяйство, торговля и обрабатывающие производства, — сообщили в департаменте труда и занятости населения.
По данным специалистов, самые высокооплачиваемые вакансии всё же в строительстве. Например, крановщики и руководители среднего звена могут рассчитывать на зарплату рублей в месяц. На такую же высокую зарплату могут рассчитывать представители инженерно-технического персонала.
— В качестве необычных вакансий, которые заявляются редко, можно назвать модельера ортопедической обуви, микробиолога, переводчика технической литературы и телеграфиста, — добавили чиновники.
А еще обязательно загляните в наш предыдущий материал, где мы писали про дополнительный заработок. Смотрите, какая подработка с зарплатой есть в Тюмени (куда пойти трудиться на лето студентам). Департамент труда и занятости населения Тюменской области постоянно следит за сокращениями в регионе. Согласно последнему мониторингу, две сотни сотрудников лишатся работы из-за ликвидации организаций либо из-за сокращения численности или штата работников, а также неполной занятости на предприятиях в июне. Специалисты уточняли, какие пособия по безработице получают тюменцы. Остались без средств к существованию? Читайте, как и где найти работу.
Представлены результаты ежегодного Рейтинга работодателей России 2021
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представляет результаты ежегодного Рейтинга работодателей России. В 2020 году рейтинг возглавила Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», в список самых лучших вошли Газпром Нефть, Kaspersky, Сбербанк, Mars, 2ГИС, Тинькофф Банк, Альфа-Банк, СИБУР, Tele2 и Национальная Медиа Группа. Число участников Рейтинга работодателей в 2020 году превысило 500 компаний со всей страны.
Рейтинг работодателей России – самый масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены лучшие зарубежные практики. Организатором является крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. Рейтинг проводится с 2010 года.
Рейтинг формируется на основе трехстороннего анализа компаний-работодателей:
— готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% от общей оценки);
— желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки);
— данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается её HR-функция (20% от общей оценки).
В 2020 году общее количество финалистов Рейтинга превысило 500 компаний, что почти в два раза выше показателя за 2019 год. События прошедшего года стали непростым испытанием для рынка труда, бизнеса компаний и их бренда работодателя, чем объясняется рекордное число участников Рейтинга и повышенное внимание к нему компаний и соискателей со всей России.
Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог Рейтинга работодателей России: «Мы рады представить результаты Рейтинга работодателей за 2020 год. В этот раз благодаря повышенному интересу со стороны компаний-работодателей и их желанию объективно оценить свою привлекательность на рынке труда нам удалось получить максимально реалистичную картину лучших работодателей. Мы ввели важные изменения в методологию составления Рейтинга, заменив оценку вовлеченности на оценку лояльности персонала, что является еще более точным и достоверным показателем, соответствует лучшим мировым практикам, и существенно упрощает компаниям прохождение этого этапа. Также вместо единого списка мы выделили четыре основных сегмента в зависимости от численности – это крупнейшие компании со штатом больше 5 тысяч сотрудников, крупные, средние и небольшие. Мы уверены, что для всех участников рынка труда новый рейтинг стал еще более понятен и прозрачен, более информативным и прикладным как для аудита и объективной оценки HR-процессов, так и внесения изменений в свои HR-стратегии, а для соискателей послужит лучшим ориентиром при выборе места работы».
Ниже представлены топ-20 Рейтинга работодателей России по итогам 2020 года в каждой категории и топ-10 по субрейтингам. Полный список финалистов и их позиции – на сайте Рейтинга.
| КАТЕГОРИЯ «КРУПНЕЙШИЕ КОМПАНИИ» (БОЛЕЕ 5000 ЧЕЛ.) | |||
| Место | Публичное название | Отрасль | Город |
| 1 | РОСАТОМ | Энергетика и добыча сырья | Москва |
| 2 | Сбербанк | Банки | Москва |
| 3 | Mars (бренды Snickers, M&M’s, Orbit, Royal Canin, Pedigree, Whiskas, Dolmio и другие) | FMCG | Москва |
| 4 | АО Тинькофф Банк | Банки | Москва |
| 5 | Альфа-Банк | Банки | Москва |
| 6 | СИБУР | Энергетика и добыча сырья | Москва |
| 7 | Tele2 | Телекоммуникации и связь | Москва |
| 8 | Банк ВТБ | Банки | Москва |
| 9 | Райффайзенбанк | Банки | Москва |
| 10 | Coca-Cola HBC Россия | FMCG | Москва |
| 11 | МТС | Телекоммуникации и связь | Москва |
| 12 | ОАО «РЖД» | Транспорт и логистика | Москва |
| 13 | Ростелеком | Телекоммуникации и связь | Москва |
| 14 | Макдоналдс | Рестораны и гостиницы | Москва |
| 15 | Банк Открытие | Банки | Москва |
| 16 | НОРНИКЕЛЬ* | Промышленное производство | Москва |
| 17 | Северсталь | Промышленное производство | Москва |
| 18 | AB InBev Efes (Бренды BUD, BUD Alcohol Free, BUD Light, Spaten, Corona Extra, Velkopopovický Kozel, Hoegaarden, Старый Мельник из Бочонка, Клинское, Белый медведь и другие) | FMCG | Москва |
| 19 | ПЭК, Первая экспедиционная компания | Транспорт и логистика | Москва |
| 20 | Совкомбанк | Банки | Москва |
* — по результатам опроса офисных сотрудников
| КАТЕГОРИЯ «КРУПНЫЕ КОМПАНИИ» (1001-5000 ЧЕЛ.) | |||
| Место | Публичное название | Отрасль | Город |
| 1 | Газпром Нефть* | Энергетика и добыча сырья | Санкт-Петербург |
| 2 | Kaspersky | IT и интернет | Москва |
| 3 | Bayer | Фармацевтика и медицина | Москва |
| 4 | АО «Национальная Медиа Группа» (СТС Медиа, СТС, СТС LOVE, СТС kids, Домашний, ЧЕ, РЕН ТВ, 5 канал, Известия, Спорт-Экспресс, more.tv, Эверест, Киношкола «Индустрия», Медиа-Телеком) * | Медиа и маркетинг | Москва |
| 5 | Huawei | Телекоммуникации и связь | Москва |
| 6 | SAP | IT и интернет | Москва |
| 7 | Nissan | Промышленное производство | Санкт-Петербург |
| 8 | Rambler Group | Медиа и маркетинг | Москва |
| 9 | World Class | Услуги для населения | Москва |
| 10 | НефтеТрансСервис | Транспорт и логистика | Москва |
| 11 | ВсеИнструменты.ру | Промышленное производство | Москва |
| 12 | Банк Точка | IT и интернет | Екатеринбург |
| 13 | Volvo Group Россия | Промышленное производство | Москва |
| 14 | Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, Huawei, Xiaomi, Nike, STREET BEAT | KIDS, The North Face, LEGO, UNOde50) | Розничные сети | Москва |
| 15 | ГК МИЭЛЬ | Строительство и недвижимость | Москва |
| 16 | Европлан | Финансы, страхование, аудит | Москва |
| 17 | «Сахалин Энерджи» | Энергетика и добыча сырья | Южно-Сахалинск |
| 18 | Freedom Finance | Финансы, страхование, аудит | Москва |
| 19 | Ситибанк | Банки | Москва |
| 20 | Heineken Россия | FMCG | Санкт-Петербург |
* — по результатам опроса офисных сотрудников
| КАТЕГОРИЯ «СРЕДНИЕ КОМПАНИИ» (251-1000 ЧЕЛ.) | |||
| Место | Публичное название | Отрасль | Город |
| 1 | 2ГИС* | IT и интернет | Новосибирск |
| 2 | NVIDIA* | IT и интернет | Москва |
| 3 | Bosch | Промышленное производство | Москва |
| 4 | Pfizer | Фармацевтика и медицина | Москва |
| 5 | Bacardi Rus (бренды BACARDI, MARTINI, WILLIAM LAWSON’S, GREY GOOSE, DEWAR’S и другие) | FMCG | Москва |
| 6 | Онлайн-кинотеатр ivi | Медиа и маркетинг | Москва |
| 7 | Petretti Van Melle (Chupa Chups, Mentos, Meller, Fruittella, Sula)* | FMCG | Москва |
| 8 | «1С-Битрикс» | IT и интернет | Калининград |
| 9 | Dell Technologies | IT и интернет | Санкт-Петербург |
| 10 | ООО «НПК «Специальная металлургия» | Дистрибьюторы | Екатеринбург |
| 11 | Сеть клиник ЛИНЛАЙН | Фармацевтика и медицина | Екатеринбург |
| 12 | Levi’s® | Розничные сети | Москва |
| 13 | Sever Minerals | Услуги для бизнеса | Санкт-Петербург |
| 14 | МКК «Срочноденьги» | Финансы, страхование, аудит | Нижний Новгород |
| 15 | PUMA | Розничные сети | Москва |
| 16 | REHAU* | Промышленное производство | Москва |
| 17 | ТЕСЛИ | Дистрибьюторы | Москва |
| 18 | NAUMEN | IT и интернет | Екатеринбург |
| 19 | Hewlett Packard Enterprise | IT и интернет | Москва |
| 20 | ДОМ.РФ | Строительство и недвижимость | Москва |
* — по результатам опроса офисных сотрудников
| КАТЕГОРИЯ «НЕБОЛЬШИЕ КОМПАНИИ» (100-250 ЧЕЛ.) | |||
| Место | Публичное название | Отрасль | Город |
| 1 | Orange Fitness | Услуги для населения | Краснодар |
| 2 | BGS Group | Услуги для бизнеса | Челябинск |
| 3 | Red Bull | FMCG | Москва |
| 4 | Международная школа программирования для детей CODDY | Наука, образование и культура | Москва |
| 5 | Green House | Рестораны и гостиницы | Тюмень |
| 6 | Монолит* | Строительство и недвижимость | Нижний Новгород |
| 7 | Dentsply Sirona | Фармацевтика и медицина | Москва |
| 8 | Федеральный страховой центр | Финансы, страхование, аудит | Москва |
| 9 | Adventum | Медиа и маркетинг | Москва |
| 10 | Е-Промо | Медиа и маркетинг | Нижний Новгород |
| 11 | ITC-Eletronics | Дистрибьюторы | Новосибирск |
| 12 | CloudPayments | IT и интернет | Москва |
| 13 | KREPCO | Дистрибьюторы | Москва |
| 14 | Skillaz | IT и интернет | Москва |
| 15 | AGIMA* | IT и интернет | Москва |
| 16 | Консалтинговая группа Текарт | Медиа и маркетинг | Тула |
| 17 | SoftwareONE | IT и интернет | Москва |
| 18 | Bonava* | Строительство и недвижимость | Санкт-Петербург |
| 19 | ПроДокторов | IT и интернет | Краснодар |
| 20 | ФармЛайн | Фармацевтика и медицина | Москва |
* — по результатам опроса офисных сотрудников
| СУБРЕЙТИНГ «САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ У СОИСКАТЕЛЕЙ» | ||||
| Место | Публичное название | Отрасль | Диапазон, численность | Город |
| 1 | Газпром Нефть | Энергетика и добыча сырья | 1 001 – 5 000 чел. | Санкт-Петербург |
| 2 | РОСАТОМ | Энергетика и добыча сырья | Более 5 000 чел. | Москва |
| 3 | Сбербанк | Наука и образование | Более 5 000 чел. | Москва |
| 4 | ОАО «РЖД» | Транспорт и логистика | Более 5 000 чел. | Москва |
| 5 | АО Тинькофф Банк | Банки | Более 5 000 чел. | Москва |
| 6 | Альфа-Банк | Банки | Более 5 000 чел. | Москва |
| 7 | СИБУР | Энергетика и добыча сырья | Более 5 000 чел. | Москва |
| 8 | АО «Национальная Медиа Группа» (СТС Медиа, СТС, СТС LOVE, СТС kids, Домашний, ЧЕ, РЕН ТВ, 5 канал, Известия, Спорт-Экспресс, more.tv, Эверест, Киношкола «Индустрия», Медиа-Телеком) | Медиа и маркетинг | 1 001 – 5 000 чел. | Москва |
| 9 | 2ГИС | IT и интернет | 251 – 1 000 чел. | Новосибирск |
| 10 | Банк ВТБ | Банки | Более 5 000 чел. | Москва |
* — по результатам опроса офисных сотрудников
| СУБРЕЙТИНГ «САМЫЕ ВЫСОКОРАЗВИТИЫЕ HR-ПРОЦЕССЫ» | ||||
| Место | Публичное название | Отрасль | Диапазон, численность | Город |
| 1 | РОСАТОМ | Энергетика и добыча сырья | Более 5 000 чел. | Москва |
| 2 | Банк Открытие | Банки | Более 5 000 чел. | Москва |
| 3 | СИБУР | Наука и образование | Более 5 000 чел. | Москва |
| 4 | Tele2 | Телекоммуникации и связь | Более 5 000 чел. | Москва |
| 5 | Сбербанк | Банки | Более 5 000 чел. | Москва |
| 6 | Mars (бренды Snickers, M&M’s, Orbit, Royal Canin, Pedigree, Whiskas, Dolmio и другие) | FMCG | Более 5 000 чел. | Москва |
| 7 | Группа компаний «Элемент» | Промышленное производство | Более 5 000 чел. | Москва |
| 8 | Макдоналдс | Рестораны и гостиницы | Более 5 000 чел. | Москва |
| 9 | Европлан | Финансы, страхование, аудит | 1 001 – 5 000 чел. | Москва |
| 10 | Ростелеком | Телекоммуникации и связь | Более 5 000 чел. | Москва |
* — по результатам опроса офисных сотрудников
| СУБРЕЙТИНГ «САМЫЕ ЛОЯЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ» | ||||
| Место | Публичное название | Отрасль | Диапазон, численность | Город |
| 1 | Usetech | IT и интернет | 251 – 1 000 чел. | Москва |
| 2 | ООО МКК Микроденьги | Финансы, страхование, аудит | 251 – 1 000 чел. | Тамбов |
| 3 | Международная школа программирования для детей CODDY | Наука и образование | От 100 до 250 чел. | Москва |
| 4 | GetResponse | IT и интернет | 251 – 1 000 чел. | Москва |
| 5 | Orange Fitness | Услуги для населения | От 100 до 250 чел. | Краснодар |
| 6 | KREPCO | Дистрибьюторы | От 100 до 250 чел. | Москва |
| 7 | NVIDIA* | IT и интернет | 251 – 1 000 чел. | Москва |
| 8 | ВсеИнструменты.ру | Промышленное производство | 1 001 – 5 000 чел. | Москва |
| 9 | Pfizer | Фармацевтика и медицина | 251 – 1 000 чел. | Москва |
| 10 | «НПК «Специальная металлургия» | Дистрибьюторы | 251 – 1 000 чел. | Екатеринбург |
* — по результатам опроса офисных сотрудников